Апрельский фуршет
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 15:03
- →
Карьерный консультант
Я - Дарья. Моя профессия - помощь соискателям.
Много лет проработала на крупнейшем job-портале, сейчас консультирую людей, которые планируют менять работу или уже ищут новую.
Зона профессиональных интересов: грамотные резюме, верная тактика при поиске работы, поиск "своей" работы.
Буду рада ответить на вопросы
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:10
- ↑
- →
ну потому что им так удобнее
вы вполне можете стать специалистом того уровня, когда работодатели будут ориентироваться не на свое, а на ваше удобство -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:33
- ↑
- →
ну потому что им так удобнее
вы вполне можете стать специалистом того уровня, когда работодатели будут ориентироваться не на свое, а на ваше удобство -
-
-
- ext_1757846
- 16.04.2013 8:10
- ↑
- →
Вживую тебя раскусят быстрее. В том смысле, что поймут - нужен ты им или нет. Во многих сферах это абсолютно оправданно.
-
-
-
- Дмитрий Березний
- 15.04.2013 15:44
- ↑
- →
Легко! Забываешь про все job.ru и прочее, ищешь компании, где хотела бы работать и шлешь резюме. Многим компаниям требуются работники, но они не вывешивают вакансии, иначе их достают. Если есть материальная возможность, можешь предложить стажировку на месяц или два.
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:22
- ↑
- →
ну вот именно job - это помойка на мой взгляд
достаточно superjob и hh.ru
а помойки стремно, потому что это огромная потеря времени
Тут важно не только качество вакансий, очень важна поисковая машина. Иначе вас накрое вал не "ваших" вакансий
вот тут я подробнее писала http://orange-career.livejournal.com/2585.html -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:13
- ↑
- →
конечно, можно!
Более того, убеждена, что те, кто предлагают устроить вас на работу - чаще всего жулики. Я вот тут писала подробно об этом: http://orange-career.livejournal.com/1407.html
Но! качественную редакцию резюме я считаю очень важной. Это расширяет круг тех работодателей, которые просто вас найдут, повышает вероятность приглашения на интервью и увеличивает Вашу стоимость -
-
Про резюме - смотря для кого. Никогда не заморачивался никакими нормами составления резюме, просто честно и относительно свободным стилем писал, что умею, и чего хочу. Всегда шквал предложений, из них масса очень неплохих, и несколько сильно выше рынка. Правда, есть хороший опыт по востребованной специальности.
Соответственно, никогда не заморачивался всякими "тактиками прохождения собеседований", просто вел беседу. Этим сразу отсеиваются черезчур требовательные к формальностям конторы, а также конторы со стилем управления "я начальник - ты дурак", потому как я обычно задаю гораздо больше вопросов на собеседовании, чем задают мне, всегда просил показать офис, рабочие места, кухню, туалеты - по состоянию этого дела можно судить об отношении руководства к сотрудникам(например, нет бумажных салфеток в туалете - сразу в сад, хотя казалось бы - мелочь, но если даже ее не обеспечивают, то работать я здесь не буду, и таких мелочей тысячи). -
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:15
- ↑
- →
если говорить вообще об заграницах - то monster.com
ну а по-хорошему, нужно в каждой стране смотреть локальные площадки. это может быть горазд эффективнее.
И обязательно привести в порядок и сделать англоязычный facebook и linkedin
без этого лучше и не начинать -
-
-
- saranovskiy
- 15.04.2013 19:23
- ↑
- →
Какой обязательный минимум должн быть на этих двух сайтах? Чего не должно быть?
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:23
- ↑
- →
я вам честно скажу - мои знания о поиске работы за рубежом поверхностны
но в целом вам важно создать образ цивилизованного адекватного человека. А не непонятно кого из страны медведей
знаете, я вас вот сюда направлю. Тут по научников, но общие принципы они везде одинаковы
http://tanchik.livejournal.com/483209.html -
-
-
- saranovskiy
- 15.04.2013 23:09
- ↑
- →
Посмотрел, спасибо. Но это не совсем то, о чем я спрашивал. Я хотел узнать об оценке соискателя по его аккаунтам в соц сетях. Какой минимум информации должен быть? Давайте забудем про запад, пусть это будет вконтакт и технически-исследовательская позиция. Какой-нибудь project researcher, senior engineer в крупной компании. Стоит ли жертвовать использованием соцсети для неформального общения ради создания приличного оффициального вида аккаунта?
Кстати, у меня сложилось ощущение, что LinkedIn будет весомее. В FB достаточно фотографии и краткого "о себе", а вот сеть контактов в LinkedIn - интереснее. -
-
пожалуйста, вот подробно про LinkedIn на западе. там вообще много хорошего в этой статье.
http://www.narodnz.com/content/110-%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA-%D1%80%D0%B 0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%B2-%D0%BD%D 0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B7%D0%B5%D0%B B%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B8.html -
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:18
- ↑
- →
hr в вакууме должен выбрать того, кто будет лучше всего подходить на конкретную позицию по личным качествам. Ну и соответствовать ценностям компании. И по-хорошему должен отказать тому, кто явно на должности не приживется.
По большинству позиций HR вполне компетентен проводить первичный отсев и по профессиональным компетенциям. Я говорю именно о первичном отсеве.
Но это в вакууме :) а в жизни - как угодно. Среди HR'ов полно профанов и неучей. Но и профессионалов тоже очень много. А есть и просто асы, встреча с которыми может стать знаковой -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:19
- ↑
- →
не совсем поняла тебя
Ты имеешь в виду оценить твой профессионализм по резюме? -
-
-
- saranovskiy
- 15.04.2013 23:14
- ↑
- →
Я, кстати, при беглом обзоре не нашел прайса. Понятно, что он зависит от исходного материала, но можете дать ориентиры, какую-то вилку?
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:35
- ↑
- →
ну типа того, да
и тут важно на берегу решить, готов ли ты столько работать и так вламывать, чтоб дохера получать.
Опыт показывает, что когда начинаешь ковырять людей, мало кому действительно так уж нужны деньги -
-
-
- ppfls_deja_vu
- 15.04.2013 16:35
- ↑
- →
что делать, если ввобще не знаешь, чем заниматься? как в этом случае найти свою работу?
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:23
- ↑
- →
Это очень сложно, правда
Если делать это самому, то план примерно такой:
Начать стоит с таблички. Вы пишете различные требования к работе. Все-все, которые хоть как-то для Вас важны. И пишете к ним коэффициенты. Обычно от 1 до 3. И расставляете всем параметрам коэффииенты, в зависимости от того, насколько параметр важен лично для Вас
самое сложное - это понять, чего Вам действительно хочется. мой опыт говорит о том, что требование "карьерный рост" - это очень редко про карьерный рост. Он про деньги, про власть, про свободу - про что угодно. и тут вам надо быть очень чутким к себе.
ну а потом садитесь и думаете-думаете_ что такое может быть, чтобы самым важным параметрам удовлетворяло. И, наметив примерно область поиска, поселяетесь на ХХ и прочих сайтах. и отсматриваете тысячи вакансий, пока не начнете "нащупывать свое". ну как-то так :)
вариантов поиска масса - например, суперджоб дает возможность искать работу по требованию к образованию. И вы можете посмотреть все вакансии, в которых стоит требование по юридическому образованию. И выясните, что можно не только юристом работать, но и , например, организатором АХО
собственно, я очень часто беру этот кусок работы на себя - потому что рынок труда хорошо знаю, понимаю, где копать и компании какого типа отсматривать для конкретного человека
А потом любой вариант работы "пропускаете" через составленную табличку. И ставите оценки для потенциальной работы по всем параметрам. Либо по какой-то шкале (например от 1 до 5, либо просто 0/1)? умножаете на коэффициент, считаете сумму
Это действительно объективный метод оценки работы. Проставленные коэффициенты не дают упустить хорошую работу только из-за отсутствия мороженного по пятницам :)
ну и это непросто все, да :( -
-
-
- alvarorecoba20
- 15.04.2013 17:01
- ↑
- →
верная тактика для соискателей на позиции топов. есть ли она? если да, то какая?
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 17:25
- ↑
- →
тактика всегда разная - в зависимости от востребованности кандидата, его професионализма, тебовательности и т.д. и т.д.
единой правильной тактики быть не может, к сожалению
Есть оин ключевой момент: относиться к поиску работы как к серьезной работе. Это обычно приносит хорошие результаты -
-
-
- alvarorecoba20
- 15.04.2013 17:44
- ↑
- →
кадр аг-во для топа: неизбежная необходимость или зря потраченное время?
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 18:38
- ↑
- →
считаю, что топу для успешного поиска нужны агентства.
Дело в том, что часто топовые вакансии не "вывешивают", а ищут кандидатов только по собственным каналам и через агентства. -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 18:51
- ↑
- →
Да :)
Дело в том, что рекрутер оценивает не столько Вашу компетентность, сколько личные качества. Обычно у рекрутеров есть портрет того человека, который нужен компании. И оценить, насколько Вы подходите по темпераменту и проч они 100% могут
Более того, топами обычно занимаются рекрутеры с колоссальным опытом, которые вообще много чего могут. -
-
-
- alvarorecoba20
- 15.04.2013 19:10
- ↑
- →
а как самому оценить уровень рекрутера ну и топа, к которому идешь на собес?
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 19:12
- ↑
- →
а что вы хотите понять? что вам нужно оценить в ваших собеседниках?
-
-
-
- alvarorecoba20
- 15.04.2013 19:23
- ↑
- →
в рекрутере- насколько он профи. насколько он верно меня смог оценить.
смогу ли я, в случае необходимости, в качестве работодателя обратиться к этому КА.
в топе- профи, его управленческие навыки, стратегическое мышление, а также характер и насколько с ним комфортно работать.
понятное дело, что одной встречи катастрофически мало, но и по отдельным маркерам уже можно делать определенные выводы. -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:24
- ↑
- →
хорошая тематическая книга
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4735629/ -
-
-
- alvarorecoba20
- 16.04.2013 0:52
- ↑
- →
читал я Св Иванову. на семинарах был. нечто подобное ожидал услышать, но не хотел.
зы..спасибо, в любом случае. -
-
1) Про то, нужным ли топам агентства или нет.
2) Кто такие "топы"? (не, ну ясен пень, что это "высшие" руководители. А вот вопрос, только лишь в крупном и особо крупном бизнесе есть "топы", которые не являются собственниками?)
3) нормально ли, что топа оценивает рекрутер агентства?
4) Верно ли утверждение, что вакансии топов в открытый доступ не попадают -
-
- alvarorecoba20
- 26.04.2013 20:28
- ↑
- →
1-думаю, да, ибо многие из топов не размещают резюме в открытом доступе. а передаюццо из рук в руки. ну или их хантят.
2-что считать ср бизнесом? кол-во работников до 150 чел? тогда да- есть топы-наемники. если вдруг сосбственнику( как сергею доле, но и то- с оговорками( он то и сам не полностью собственник), влом управлять своим бизнесом, то он нанимает операционного менеджера).
3- рекрутер не оценивает( по крайней мере, адекватный рекрутер не должен этого делать) топа по проф компетенциям. он оценивает насколько топ подходит по формальным критериям, ну и плюс адекватность)
4- да, но не всегда. все зависит от того, что ищет контора и какая именно. -
-
1) Поделитесь каким-нибудь чтивом на то, как хантят. Я себе этот процесс очень слабо представляю. )
2) Средний бизнес давайте положим до ста человек.
3) А формальные критерии для топов какие-то иные чем для любого иного работника?
4) В каких случаях тогда вакансии выкладывают?
Правильно ли я понял, что если контора вакансии топов не выкладывает, то ей можно найти только через агентство или самой?
Спасибо ещё раз. -
-
- alvarorecoba20
- 27.04.2013 6:47
- ↑
- →
1=чтива не знаю, но фильм "охотники за головами" должен быть интересен, там тема хантинга не основная, она как-то идет вскользь, но в целом так и есть, как в жизни. игра-купи-продай)
2-про топов вроде бы ответил. вон, у Доли бизнес 120чел, а он сам в офисе бывает раз в месяц. раз в полгода рапортует ноготкову. в остальное время долька-бар и путешествия с бложиком. профит)
3-главный критерий, ИМХО,- успешность и оперативность в решении случающихся "пожаров" и стратегическое мышление, благодаря которому ты предвидишь эти пожары. но этот критерий не оценивается рекрутером. ибо компетенции не позволяют, как правило. а в целом критерии те же, что и для управленцев в целом- умение рулить людьми и процессами, фин грамотность , стратегическое и системное видение целого.
4- когда нет бабла на агентство, либо топы меняются часто, и агентства на вас забили. но могут быть исключения....
насчет последнего и да и нет.если не выкладывает контора вакансию топа, то , возможно , она ищет их через свои руки. условно, говоря-по рекомендациям или через управляющие компании холдингов, где существуют т.н. "кадровые резервы" управленческого и не очень состава....
например, я гендиректор- ухожу на повышение в др юр лицо холдинга и рекомендую либо своего зама, либо того, с кем раньше работал и кто, считаю, способен заменить меня на текущем поприще. -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 18:42
- ↑
- →
вообще, по-моему, самое главное делать это не формально, а с душой
каждая строчка вашего резюме должна быть понятна и прозрачна.
Избегайте шаблонных слов и выражений
Не жалейте времени на редактирование резюме под каждую конкретную вакансию с конкретными требованиями
Дайте прочесть резюме кому-нибудь малознакомому и попросите рассказать. какое впечатление о вас оно создает?
Думаю, что с Вашим образованием работу будет найти несложно. Однако, боюсь, что она не будет высоко оплачиваться :( Это болевая точка нашего рынка труда -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:27
- ↑
- →
нет, как ни странно :)
они видимо такие самоуверенные, что за помощью не обращаются -
-
-
- premiumkrk
- 16.04.2013 12:17
- ↑
- →
а если к вам такой вчера закончивший менеджмент придет, и скажет что хочет дорасти до руководителя чего угодно, куда посоветуете?
-
-
-
- orange_career
- 17.04.2013 20:20
- ↑
- →
Если честно, то это слишком абстрактно. Нужно говорить.
Я не очень понимаю, чему учат на менеджменте. И я не понимаю, как человек может быть руководителем не важно чего, лишь бы взяли. Не понимаю, как из этого может получиться что-то хорошее. Хотя, возможно, реалии меняются :) надо говорить, в общем
Все хорошие руководители, которых я знаю, это прежде всего профессионалы в определенной области, а уже во вторую очередь - руководители. -
-
Думаю, Вам никак.
И красный диплом, видать, достался по случаю.
Так что поддержу
orange_career - работа Ваша не будет высоко оплачиваться. -
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:28
- ↑
- →
я решительно не согласна
во-первых, это не имеет прямого отношения к делу
во-вторых, грамотных людей сейчас абсолютное меньшинство. и никто не будет по этому признаку отсеивать
в-третьих, я уверена, что она молодец и справится :)) -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 18:54
- ↑
- →
все зависит от Ваших целей
Такое резюме скорее всего отпугнет HR'а из чопорной компании. Зато выделится в толпе и будет запоминаться. Поэтому HR их компании с демократичной обстановкой Ваше резюме запомнит и обратит на него внимание. Это вам в плюс.
Короче, если Вы и сами понимаете, что работа в чопорной компании не для вас - то смело составляйте юморное резюме :)
И в юморное резюме обязательно вставьте фото. Оно правильным образом дополнит образ -
-
Как во время собеседования дипломатично узнать про такие острые вопросы, как внутренняя политика фирмы?
Вопрос касается IT
это:
1. Если всё успеваешь, можно ли приходить во сколько захочешь и к уходить когда захочешь.
2. Если не справляешься с заданием, есть ли возможность разгрузить тебя через коллег? или надо сидеть до десяти часов вечера, "умри, но сделай?"
3. Есть ли возможность поболеть 1-2 денька без больничного? -
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:35
- ↑
- →
вопросы совершенно разумные.
Я бы задавала их не HR'у, а непосредственному руководителю. Потому что такие вещи решаются на уровне личных договоренностей.
Ну и конечно после того, как вы уже понравились друг другу :) -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 23:03
- ↑
- →
1) если все успеваю, возможен ли плавающий график, и какие при плавающем графике обязательные часы присутствия?
2) Принято ли прибегать к помощи коллег, если кусок работы оказался слшком большим, и я реально не успеваю и не укладываюсь в рабочие часы?
3) Я здоровый человек, и обычно очень быстро выздоравливаю. Можно ли обходиться без маяты с больничными, если нужно день-два отлежаться?
ну как-то так. но меня и ваши формулировки совершенно не смущают. Они нормальные :) -
-
Второй вопрос, опять же, IT
Человек является офигенным специалистом, но не может показать это на собеседовании, тк он не умеет думать быстро. (стиль работы следующий: трудная задача, которую никто не может решить, человек идет обедать, прогуливается часок вокруг офиса и решает задачу самым оптимальным путем и без ошибок)
Что делать? Человек напрямую об этом говорил на собеседовании, перед тем, как дали тестовое задание, но не сработало. Как сделать себя наиболее привлекательным для работодателя в данном случае? Как сдлеать, чтобы работодатель "вошел в положение", а ещё лучше понял, что "вот этот медленный надежнее, выгоднее и лучше, чем тот быстрый"? -
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:37
- ↑
- →
Я в таких случаях обычно предполагаю, что дело не только в этом. Есть что-то еще. Потому что в IT - конторах обычно очень лояльно отосятся к нестандартным специалистам.
Вам нужно, чтобы кто-то незнакомый поговорил с ним и дал конструктивную обратную связь -
-
-
- orange_career
- 16.04.2013 0:55
- ↑
- →
ну наверное так: " у меня свой темп работы. Я долго раздумываю, а затем безошибочно нахожу оптимальное решение. Со стороны может показаться, что я работаю медленно, но опыт показывает, что в конечном итоге я получаю результат быстрее и качественнее многих. На тестовое задание мне потребуется больше времени, чем обычно это принято. Можем ли мы договориться, что я буду решать его в то время, как у Вас идет следующее собеседование? Вы на этом ничего не теряете. Более того, возможно, приобретете полезного сотрудника"
-
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:39
- ↑
- →
я вас не знаю, поэтому мне заочно трудно предположить, что Вас напрягает, а что нет :)
Кому-то легко данные в таблицу набить, а кому-то картинку нарисовать, понимаете?
Но, увы, мой опыт говорит, что хорошие подработки находятся в основном по знакомствам. -
-
Вас прям сам бог послал :)
Не пойму почему работодатели игнорят моё резюме на вакансии "Помощник юриста", хотя опыта и знаний достаточно и для работы Юристом. Что не так написал тут, что их отпугивает? http://hh.ru/resume/b292a8bfff01735bb90039ed1f664e36384b67 -
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:41
- ↑
- →
мне не видно резюме. У него, похоже, видимость "только для клиентов ХХ"
кидайте его прямо сюда. Я откомменчу.
Это будет примерно то, что я делаю обычно за деньги. Ну чуть с меньшим углублением -
-
Кинул в ворде на яндекс диск, надеюсь удобнее будет http://yadi.sk/d/GBR3dUkF44EOi
-
-
- orange_career
- 16.04.2013 1:04
- ↑
- →
Вот поток мыслей, который у меня возникает в голове после прочтения (вы не обижайтесь, я пытаюсь вам помочь понять, что думает HR)
1) никто не любит людей, пришедших из собственного бизнеса. Слишком много думают сами, слишком своевольны. И вообще опасны - уйдут опять на вольные хлеба, еще и клиентов утащат. Тем более у вас не описано никакого опыта работы "под" кем-то
2) вызывает недоумение - почему были юристом, а теперь ищете позицию помощника
3) нет никаких результатов работы. Может возникнуть ощущение, что вы два года непонятно что делали, потом прогорели, потому что некомпетентны, и теперь пытаетесь приткнуться
4) Обязательно именно в вашем случае укажите рекомендателя. Круто будет, если из числа клиентов
Короче, я бы:
- скрыла (дада, маленький обман), что работали на себя. Написала бы ООО "ХХХ" - так часто пишут, это нормально. Но потом на собеседовании, конечно, вы все расскажете. Это просто чтоб пройти первый этап
- определилась с должностью. Скачок странный, честно
- рекомендатели
- результаты
Обязательно! хорошее мотивационное письмо, когда откликаетесь на вакансии.
Вставьте фотку, это всегда располагает -
-
-
- peregaroff
- 15.04.2013 22:47
- ↑
- →
заочная,меня с опытом и высшим инженерным не берут,а всяких ушлепков,которые два слова связать не могут берут с распростертыми объятьями,может работодателя пугает мой опыт и мой ум и он во мне видит потенциального конкурента на его место
-
-
-
- orange_career
- 16.04.2013 1:12
- ↑
- →
Это запросто
слушайте, мне сложно вот так абстрактно сказать что-то действительно полезное. а не просто лить воду.
Если хотите - кидайте сюда резюме и ссылку на интересную для Вас вакансию. попробую разобраться -
-
-
- es-first.ya.ru
- 15.04.2013 22:35
- ↑
- →
Мне 27. Аттестованный аудитор с 2008 года. Работаю с крупными московскими аудиторскими из первой десятки в рейтинге аудиторских.
Хочу сменить работу на что то менее напряженное, но с тем же количеством командировок! Уже тяжело находиться на одном и том же месте более 2 недель. -
-
-
- orange_career
- 15.04.2013 22:44
- ↑
- →
Скорее всего, вам надо найти работу внутри компании. Причем, компанию надо выбирать с большим количеством филиалов - ну, " Х5", например
И напряженность меньше, и помотаетесь :) Но будут ненавидеть, да..... -
-
Мне кажется или в нашей стране кумовщина действительно очень развита в плане устройства на работу, просто смотрю что все одноклассники,однокурсники и друзья именно по знакомству устроились в солидные компании где платят от 50 000р молодым выпускникам (Газпром,Аэрофлот, гос. учреждения).
P.s. Недавно попалась такая смешная фраза в инете: "В России скорее возьмут на работу дверцу от плиты, если она чья-нибудь знакомая, чем тебя, с твоим свежим дипломом" Есть в этом доля правды? -
-
- orange_career
- 16.04.2013 1:23
- ↑
- →
Лично я - совсем не согласна. Я всегда получала любую работу, какую хотела, не имея никаких знакомств.
Но в целом работодатели ужасно устали от треша. Чтобы найти приличного человека надо отсмотреть тысячу резюме и отсобеседовать сотню кандидатов. И еще непонятно, что ты в итоге возьмешь на работу. А знакомые - они рядом, и с ними что-то понятно.
То есть да - по знакомству брать любят, это принято. Но это совсем не означает, что просто так устроиться нельзя. Вообще, приложив немного усилий, можно почти все.
У меня было несколько интересных проектов, когда я помогала людям попасть на работу в конкретные компании. Мы резюме "затачивали", инфу искали, готовились к собеседованиям. Это работает, если есть мотив. -
-
-
- superzurna
- 16.04.2013 0:15
- ↑
- →
Экономист, канд. экон. наук. Если я хочу уйти из вуза на предприятие, в резюме о степени писать или умолчать?
В каком случае больше шансов? -
-
-
- orange_career
- 16.04.2013 1:27
- ↑
- →
на предприятие кем хотите идти?
и есть ли какой-то опыт работы, кроме институтского? -
-
-
- superzurna
- 16.04.2013 3:13
- ↑
- →
Экономистом бы пошла, причем на начальственные места не претендую.
Опыт: Было дело- бухучет в фирме- но это все закончилось в 97 году.
Можно считать, что опыт только вузовский. -
-
-
- mirrordenim
- 16.04.2013 14:57
- ↑
- →
в strategy consulting людей устраивали? McKinsey, BCG, Bain, etc... работали вообще с ними? как бы собеседование там организовать?
-
-
-
- orange_career
- 17.04.2013 16:25
- ↑
- →
не, не устраивала :) но вообще, обычно все просто: звоните, говорите о своей заинтересованности, высылаете резюме с хорошим мотивационным письмом, потом опять звоните
тут главное подходить не формально, а действительно с интересом к конкретной компании. тогда в 50% случаев срабатывает -
-
А если человек высококвалифицированный специалист в инженерии строительсва, активный физически и морально, а его сократили в связи с пенсионным возрастом, то как ему нужно строить резюме, дабы снова устроиться на работу по специальности? Если в объявлениях начало пенсионного возраста как раз и ставят потолком в одном из условий приёма. Как себя вести в такой ситуации?
-
-
- orange_career
- 17.04.2013 16:33
- ↑
- →
когда мне рассказывают такие истории, у меня случается припадок бешенства.
вообще, я в таких ситуациях часто рекомендую чутка кривить душой и писать в резюме допенсионный возраст.
потому что большинство работодателей ставят ограничение по возрасту совершенно формально - ну надо же что-то сказать. а потом на собеседовании видят такого прекрасного вас, и перестают обращать внимание на возраст.
У меня ощущение, что именно инженеры менее всего подвержены дискриминации по возрасту. Потому что понятно, что молодых адекватных инженеров нет.
В случае с инженерами среднего и старше возраста, я очень рекомендую дать почитать резюме кому-то молодому , общительному и по-хорошему наглому. Потому что именно инженеры часто пишут сухие и слишком скромные резюме. -
-
-
- orange_career
- 17.04.2013 16:40
- ↑
- →
куда податься я Вам, к сожалению, не подскажу. У Вас даже аватарки нет, чтоб по ней погадать :))
Убеждена, что менять надо сейчас и не тянуть с этим. После 35 лет действительно уже очень сложно перейти на принципиально другую работу. И Вам самому будет психологически сложно, и работодатель будет после 35 вас воспринимать как уже солидного человека, которому вроде как странно идти на авантюры. (я не разделяю эту точку зрения, кстати). Вот прямо сейчас на рынке взрыв вакансий. И до июня вакансий будет много. Не теряйте времени!
На мой взгляд ограничения обычно обусловлены ограниченным мозгом работодателя :(
я всем и всегда рекомендую не обращать внимания на эти ограничения в вакансиях и смело писать. Ну откажут вам, в конце-концов, ну и что? :) А могут и позвать, запросто!
я вот тут подробно писала http://vk.com/club31045449?w=wall-31045449_79
Удачи Вам! -
