Февральский фуршет

- kaisersouze
- 15.02.2009 7:19
- →
Что нужно сделать, чтобы люди вовремя приходили на работу?

- alaricy
- 15.02.2009 7:21
- ↑
- →
если вы начальник - то приходить раньше них и уходить позже.
- deep_vd
- 15.02.2009 7:22
- ↑
- →
увольнять за второе опоздание

если начальник не гавно то он гавно а не начальник.
это у липсекрова а не баш

- kaisersouze
- 15.02.2009 7:26
- ↑
- →
Я не начальник, а скорее организатор работы.Правом увольнения не обладаю.
- pharmabranding
- 15.02.2009 7:38
- ↑
- →
опаздывающие сотрудники иногда как раз те которые реальную ценность создают, а вовремя ходят бюрократы... Насрать?
- evengy
- 15.02.2009 20:32
- ↑
- →
Расходы на найм нового персонала взамен уволенных таким образом будут чудовищные.

- pharmabranding
- 15.02.2009 7:27
- ↑
- →
1. Отменить фиксированный график там где в нем нет необходимости
2. СОздать атмосферу недопустимости опозданий там, где есть необходимость.

- pharmabranding
- 15.02.2009 7:41
- ↑
- →
в 90% случаев в фиксированном графике с 9 до 6 нет смысла. просто "так принято". соблюдение условностей - социально приемлемый способ избежать здравого смысла.

- a_ukr_citiz
- 15.02.2009 18:32
- ↑
- →
Вер-р-но, говоришь. Кстати настоящему руководителю на заметку: если сотрудники опаздывают - значит им не хочется идти на работу. Это очень тревожный фактор - значит им у вас плохо или у них какие-то личные или бытовые проблемы. К чему это может привести и приводит додумайте сами. В любом случае с такими сотрудниками нужно работать индивидуально на решение ЕГО проблем. Наказывать за опоздание верный способ усугубить ситуацию.
Ну а как выше сказано в большинстве случаев чёткий фиксированный график это маразм. А также, признак неумелого руководителя.

- funny_efimovna
- 15.02.2009 7:31
- ↑
- →
поставить контроль доступа на входные двери офиса и ввести почасовую оплату труда.
лимитировать оплату отработанных часов. скажем, так : 9.00-18.00, остальное - бесплатно.

это мотивирует, если работники на окладе.
- unknown_mart
- 15.02.2009 7:38
- ↑
- →
замотивировать
- artiom_zheltov
- 15.02.2009 7:57
- ↑
- →
ввести свободный график
каждый выберет себе удобное время и будет приходить вовремя
- maketov
- 15.02.2009 8:21
- ↑
- →
штрафовать, ограничивать доступ к ресурсам интернета. собирать баллы на увольнение, вешать доску позора и премировать тех кто пунктуален. приходить раньше начальству.
- greli
- 15.02.2009 8:37
- ↑
- →
Организовать в офисе место для сна и еда (идеально: ещё и душ). Тогда при необходимости можно и не уходить. Если важен приход именно утром не стоит задерживать вечером.
- spaccarsi
- 15.02.2009 8:53
- ↑
- →
лично меня мотивировала приятная обстановка, отличный коллектив и ненапряжное начальство, мной уважаемое. Как штык была без 15-ти =)
на другой работе как только перестало нравиться - раньше 10:20 перестала появляться впринципе, клала большой Х на все предупреждения, громкие выговоры и обещания оштрафовать.
- vinegarus
- 16.02.2009 2:25
- ↑
- →
зачем?
нет, я серьезно: в этом есть реальная необходимость или просто для поддержания дисциплины?
от ответа на этот вопрос многое зависит...