Июльский фуршет
-
-
- student_geolog
- 15.07.2010 16:44
- ↑
- →
если человек отработал почти год без оформления, его могут оформить задним числом? или год стажа уже потерян?
-
-
-
- nsconsulting
- 15.07.2010 16:48
- ↑
- →
Скорее всего, потерян, хотя оформить задним числом конечно могут, но взносы вряд ли начислялись на него в Пенсионный Фонд. А так, если в суд пойдет и докажет что фактически работал, суд обяжет работодателя внести все записи в трудовую и сделать отчисления необходимые за весь период
-
-
-
- best_virtual
- 15.07.2010 18:30
- ↑
- →
Действительно аспирантура не включается в стаж, если защиты не было?
-
-
-
- nsconsulting
- 15.07.2010 19:42
- ↑
- →
По законодательству периоды учебы, связанные с подготовкой к профессиональной деятельности, не включаются ни в страховой стаж при определении права на пенсию, ни в общий трудовой стаж при определении расчетного размера трудовой пенсии на 31 декабря 2001 г. при оценке пенсионных прав застрахованного лица, т. к. Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании” (далее – Закон о высшем образовании) определяет аспирантуру как одну из форм обучения. В аспирантуру принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, на обучение по очной или заочной форме (ст. 11). Это свидетельствует, что обучение в аспирантуре является учебой, а значит, не должно быть включено в подсчет страхового, а также общего трудового стажа, учитываемого при конвертации пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г. (в п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях учеба в аспирантуре не значится).
-
-
-
- frolbasman
- 15.07.2010 21:50
- ↑
- →
Как оформить работницу по сдельной форме оплаты труда, выплачивая все "в белую" и не рискуя тем, что она уйдет в декрет через месяц работы?
-
-
-
- nsconsulting
- 15.07.2010 21:55
- ↑
- →
Ну в декрет она все равно уйдет, если беременная, и в случае трудовых отношений Вам придется произвести ей все необходимые выплаты. А если будет работать с вами по гражданско-правовому договору, то ее декрет Вас не будет касаться. Однако суды периодически признают гражданско-правовые договоры трудовыми, если в них имеются признаки трудовых отношений
-
-
-
- frolbasman
- 15.07.2010 22:49
- ↑
- →
А что значит - признаки трудовых отношений?
Как не платить адские страховые взносы с 2011 года (или как сократить) законно, особенно если они касаются работников работающих периодически и на сдельной зарплате? -
-
-
- nsconsulting
- 15.07.2010 23:56
- ↑
- →
просто, если заключаете гражданско-правовой договор, не указывайте в нем никаких ссылок на правила внутреннего трудового распорядка, проверьте, чтобы не было слов об отпуске и больничных, трудовой дисциплине и т.д., т.е. всего того, что есть в трудовом кодексе.
Отношения будут не между работником и работодателем, а между заказчиком и исполнителем. Также необходимо прописать срок выполнения работ по договору, условия оплаты и отчетность. Все в соответствии с гражданским кодексом -
-
-
- marguarietta
- 16.07.2010 0:04
- ↑
- →
коллега, слышали ли что-нибудь о новых унифицированных формах? Через пятые руки передали, что они или в разработке или уже утверждаются...
-
-
-
- nsconsulting
- 16.07.2010 0:21
- ↑
- →
вот о законе по делопроизводству слышал, а про формы только слухи какие-то. Когда будут, какие - непонятно...
-
