Июльский фуршет
-
Отвечаю на вопросы в сфере разработки мобильных приложений. Разработчик под Андроид, опыт 4 года с нуля. Работал в Яндексе, стартапах, фрилансе, сейчас в Коубе. Рассказываю истории в Инстаграме, хожу к психоаналитику, хочу запустить он-лайн школу разработки. Что было бы интересно? Отвечаю по темам разработки, дизайна, менеджмента, собеседований, резюме, перспектив, индустрии, интересности, как расти, что изучать, как учиться, Айфоны, смарт-браслеты, виртуальная реальность, боты. Прошлые фуршеты: http://temainarod.ru/jun2016/t1156847210.html#m1156847210 http://temainarod.ru/mar2016/t1119401342.html#m1119401342 http://temainarod.ru/jan2016/t1103763947.html#m1103763947
-
привет! можно уточнить - приложение обязательно должно быть клиент-серверное? какие характеристики примерно приложения? какого рода сложно д.б.? я вот такое сделал например - https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.ssk.squares2 кубики двигаются, типа анимация, логика и все такое, клиент-серв нету, есть ооп там и джава коре. видимо этого мало, потому что на него никто не смотрит. и еще, сейчас в москве позиция в формулировке джуниор джава девелопер почти отсутствует, раз в месяц по вакансии, мониторю с полгода. подозреваю, ваш совет относится к временам года два назад, до падения рубля еще и прочих ппцов. спасибо.
-
Нет, не обязательно. Ну чем сложнее – тем лучше. Можешь несколько показать если через них можно разное продемонстрировать. И может ты где-то делал что-то клиент-серверное. Там как везде коснулся в остальных местах посложнее, полегче, по-другому. Посмотрел приложение и некоторые другие. Хорошо что ты умеешь заканчивать с ними и выкладывать в маркет. Попробуй что-то посложнее. С получением данных из сети, может даже с регистрацией. Если нужен сервер сделай на Firebase. Она много чего вообще умеет.
-
Джуниоров берут ооочень редко, никто не хочет эти проблемы. А если ты придешь и покажешь перспективность и способности что-то выполнять то возьмут. Можешь во фрилансе попрактиковаться на 1-2 проектах. Не бойся тех кто скидывают цены. И вообще не бойся за спрос не убивают. Можешь каждые полгода в интересную компанию, если растешь.
-
как я понимаю, сейчас джунов на джун вакансии берут редко, потому что там конкурс по 20 человек на место, среди которых найдется хотя бы один уже не особо джун и соответственно прям ламер-джунам без реального опыта ловить нечего. время такое, вакансий мало, кандидатов много, к тому же в россии посл время джава сильно популяризовалась. да, пора блин практику мутить посильнее, а то я утоп в теории слегка видимо.
-
Хочу найти интересный стартап, не большие деньги не рассчитываю, ибо материально обеспеченна, имею рисовать иконки, интерфейсы и ещё 3д. Практически стопроцентно уверенна, что где-то сидит программист и думает - где бы найти рисовальщика недорого? Собственно, вот в чем вопрос - посоветуйте форумы, сайты и пр., где можно затусоваться и присмотреться к проектам? А то гугл-поиск выдает что-то несуразное.
-
Во фрилансера ты и менеджер и дизайнер и агент. А мне нравилось только приложения делать. И хотелось стабильности, а фриланс ее не давал мне. Ты типа предприниматель, но на работе есть гарантии и когда только они есть, можно пойти куда-то рискнуть. В целом не жалею что перешел, сейчас хочу опять перейти на свой доп. проект.
-
Нашел в интернете и добавил своего. Junior : студент старших курсов и без опыта работы. Если с человеком нужно сидеть и постоянно помогать. Можно доверить баги, но никак не рефаторинг или таски на 1-2 недели, то это 100% джуниор. Опыт фултаим: 0.5-1 год. Либо партайм: 1-2 года. Предметную область знает слабо. Middle : фиксит баги быстро, может делать таски на 1-2 недели, принимать архитектурные решения, рефакторить. Опыт фултайм: 1-2 года. Предметной областью владеет достаточно, что бы обсуждать с коллегами, спорить, искать решения. Senior : Тут либо довольно крутой, скилловый Middle, умеющий очень хорошо кодить и знающий предметную область о-о-очень хорошо. Опыт фултайма 5-7 лет. Либо просто Middle, который решил уйти, но его апнули, что бы не уходил. Обычно молодые Senior этот случай. Сеньор способен спроектировать, декомпозировать и организовать разработку группы йлюде. Понимает сроки задач. Ревьювит код группы или назначает такого человека. Способен принимать регулирующие отношения типа бизнес/разработка. Может собеседовать, нанимать и увольнять программистов в группу.
-
Собеседования бывают разные. Обычно посложнее в компании типа Яндекс. Там несколько этапов. 1 проверка на адекватность hr'ом. 2 общее техническое и такое личное интервью, знакомство 3 техническое и их может быть несколько. Зависит от того как отвечали, могут дать на дом, или подготовится по определенной теме.
-
Сходу нашлась такая статья про обнаружение лиц — https://m.habrahabr.ru/post/133826/ Не знаю сложно это для вас. Выглядит не тривиальной задачей. Я бы поискал уже готовые алгоритмы, которые нужно внедрить. По поводу горизонта, то сразу на ум приходит брать данные с сенсора положения в пространстве при создании фото. И есть такая статья про поиск горизонта https://m.habrahabr.ru/post/194580 Так что интересные задачи.
-
Уже на протяжении года вынашиваю идею создания собственного андроид-приложения, но никак не могу решиться сесть и научиться их делать. Отношения с IT вполне хорошие, работаю в этой отрасли уже лет 8, но опыта конкретно в программировании нет ( если не считать год изучения делфи в институте много лет назад). Подскажите, с чего лучше начать? Спасибо
